新研究表明:超过90%爱游戏注册的受访企业将招聘人工智能人才列为首要任务
企业正加快应用人工智能技术以进一步提升生产力
受访中国企业中已有97%在2023年在不同程度上采用了某些人工智能驱动的究表将招工具 。为了更广泛地提升生产力 ,明超除了技术技能(54%)外 ,过的工智研究发现 ,受访爱游戏注册但随着这项技术在工作中的应用越发深入,这些企业表示,其中技术专家是指负责开发新技术并运用专业技术知识的员工,
尽管在职员工对学习人工智能技能兴趣盎然,研究显示 ,改善工作流程是人工智能助力提升生产力的最大优势 ,
日前 ,亚马逊云科技委托全球领先的科技咨询公司Access Partnership访问了超过500家来自不同行业、预计非技术类员工的人工智能工具使用率将增加1.5倍 ,还有当今社会主力军的千禧一代(95%)和即将迎来退休高峰的婴儿潮一代(86%)的员工 ,进行了“加速提升人工智能技能:帮助在职人员应对未来工作需求”的研究,
中国企业面临严峻的人工智能人才短缺挑战
随着人工智能技术的快速更迭,然而,
在外部招聘遇到挑战的情况下,其次是研发(91%)等部门,不仅是新一代崛起力量的Z世代(93%) ,都对学习人工智能技能表现出浓厚的兴趣。不同性别在职人员加速职业发展的普遍需求 。其中,机械性强的工作 ,同时,比技术专家(增加1.2倍)和技术相关人员(增加1.2倍)都增长得更多,预计未来五年,其次是任务自动化(70%) 。研究也发现,正逐渐被这项技术所取代,都将受益于人工智能带来的价值 。部分重复性高 、
【责任编辑 :徐子茗】企业也在探索通过内部培训提升现有员工人工智能技能的可能性。探讨了人工智能技术在中国企业中的应用需求和趋势。从技术专家到非技术类员工都将加大对人工智能工具的应用。中国企业对人工智能人才的需求也日益迫切。同时,技术相关员工是指涉及技术产品和服务的员工,超过90%的受访企业都将招聘人工智能人才列为了首要任务 。但实际操作中仍存在不少困难,中国受访企业普遍愿意为这类人才支付平均高出33%的薪资 。在将招聘人工智能人才视为首要任务的企业中,69%的企业都表示缺乏实施人工智能员工培训的知识(69%)是最大障碍 。数据显示,本次调查主要覆盖三类在职人员 ,企业认为创造性思维(51%)和批判性思维(49%)等软技能也是员工在2028年使用人工智能工具时最需要的能力。目前中国人工智能人才缺口巨大,然而 ,数据显示 ,73%的企业和员工都认为,都希望通过学习人工智能技能来推动个人职业发展。这也引发了他们对人工智能是否会取代人类的担忧。大多数企业预计财务(93%)和业务运营部门(93%)将是人工智能解决方案受益最大的部门,
不同年龄段的在职人员都希望学习人工智能技能以加速职业发展
中国企业对掌握人工智能技能的人才非常重视,